最近，“最快护士”张水华在被医院通报批评后，网络上的议论更多了，很多人认为医院做得对，很多人认为她只是个有梦想的打工人，不该批评她。

对此，主持人白岩松在节目中提议：“可以让张水华去医院工会带领大家一起跑步。”

此话一出，立马遭到了网友的质疑：

照这么说，只要有才能，无论什么人、什么职位都可以去工会。

官媒《浙江宣传》也特意发文，表示了对张水华事件的看法。

文章认为：

爱好不是搞特殊的借口，要么就把爱好变成专业，要么就在做好本职工作的前提下，合理安排时间。

对于有特殊才能的员工，组织可以给予培养，但不能把特长当成特权，要求同事为自己的特长让步，还跑去网上造势给领导施压。这种做法会扰乱整个职场的风气，也影响自己的发展。

我认为这篇文章说得很对，每个人都或多或少有些特长，难道单位给每个人都开绿灯吗？你的特长是你自己的，并不能给单位带来实际的作用。

何况张水华被处分，不仅是因为调休耽误了正常工作，而且未报备就和运动品牌签合同，违反了职场规则。

选择去哪个医院看病，只会因为这个医院的医生医术高明，而不是因为这个医院的护士跑得快。

张水华最大的问题是没有好好跟同事领导沟通，领导是同意她利用周末调休参加马拉松比赛的，想让同事同意调班的办法有很多。

比如给同事发个红包感谢，请同事吃饭说点好听的话。她倒好，直接跑去网上造势，逼着领导出面协调，这样的做法太不明智了。

在受到医院处分后，张水华没有参加12月14日在福州举办的马拉松比赛了。说明她意识到了自己的问题，本职工作才是最重要的。在做好本职工作的前提下去发展爱好，没有人会反对。

但因为爱好而影响工作，影响同事的正常休息，这份爱好就变味了，爱好不能凌驾在本职之上。

白岩松这次的发言有失考虑，有些“站着说话不腰疼”的意味。作为公众人物，你的一言一行，都要深思熟虑，不能想怎么说就怎么说。

如果群众被他的言论影响，纷纷因为自己有特长就要求老板给自己开绿灯，职场不就乱套了。

说到底，在职场守规矩、干好本职才是硬道理。

张水华的事儿给所有人都提了个醒：你的特长顶多算个加分项，可不是你不守规矩的挡箭牌；爱好是用来丰富生活的，不是拿来耽误工作的。

白岩松说让她去工会带大家跑步，估计也是出于惜才的考虑，但这话确实没考虑周全 。职场的核心规矩就是 “先把分内事干好”，没了这个前提，再厉害的特长也站不住脚。

普通人过日子也是一样，得拎清 “该做的事” 和 “想做的事” 哪个更重要。只有把本职工作干得漂漂亮亮的，再去搞爱好，才没人说闲话。毕竟，有靠谱的工作兜底，热爱的事情才能放心去折腾。